Cas général
L'employeur choisit un tuteur parmi les salariés de l'entreprise.Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.Il doit également être qualifié, c'est-à-dire justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisationLe tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation
Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise
Participer à l'évaluation du suivi de la formation.
À noter
L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.
ETT, AI ou groupement d'employeurs
Lorsque le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire, une association intermédiaire ou un groupement d'employeur et qu'il est mis à disposition d'une entreprise utilisatrice, chaque entreprise désigne un tuteur.Tuteur désigné par l'entreprise utilisatriceL'employeur de l'entreprise utilisatrice choisit un tuteur parmi les salariés de l'entreprise.Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.Il doit également être qualifié, c'est-à-dire justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisationLe tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.Les missions du tuteur sont les suivantes :
Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation.
Tuteur désigné par l'ETT, l'AI ou le groupement d'employeursUn salarié est désigné comme tuteur. Il n'y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.Les missions du tuteur sont les suivantes :
Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise
Participer à l'évaluation du suivi de la formation.
